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企业应该如何办理劳务派遣许可证

更新时间:2021-10-12 10:26

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很多人好奇为什么经营劳务派遣就一定要办理《劳务派遣经营许可证》,如果不办理会有什么处罚呢?对于这点,龙达财税小编在这里细细讲解,希望能帮助正在创业中的您。
办理劳务派遣许可证
目前,很多机关事业单位都存在着大量的临时工作人员,这些临时工作人员分为两种,第一种是由机关事业单位与临时工作人员直接签订劳动合同。第二种是由事业单位与第三方劳务公司建立劳务关系,由第三方劳务公司将人员派遣至机关事业单位工作,熟称劳务派遣员工。
所以,劳务派遣许可证的作用就是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》(2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号公布,2012年12月28日中华人民共和国主席令第73号予以修正)第五十七条规定:经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。综合上述几点,也就要求我们,只要是经营劳务派遣就一定要办理《劳务派遣经营许可证》。
申请办理劳务派遣经营许可证条件:
1、注册资本不得少于人民币200万元;
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
4、法律、行政法规规定的其他条件。政法规规定的劳务派遣管理制度;
劳务派遣公司有哪些业务需要办理:
1、为流动就业人员寄存档案、保留身份,为企业代管职工档案;
2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金;
3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同,代理劳动合同鉴证;
4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作;
5、根据用人单位的要求,推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才;
6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍;
7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务;
8、收集、整理、发布劳动力供求信息;
9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。
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